Hvorfor prøver du å sette meg i bås?

Hvem er jeg?

Har du lagt merke til hvor ofte folk ønsker å sette andre i bås? Hvem er du? Hva er du? Hva jobber du med?

Aller helst bruker vi utdannelsen til å forklare hva personene er og hvilke stillinger de passer inn i. Ofte står det i stillingsannonser at erfaring kan veie opp for manglende utdannelse.

Hva mener vi når vi skriver "manglende utdannelse", og velger vi egentlig en person med erfaring framfor en med papirene i orden når vi selv skriver "manglende utdannelse".

Vi er ofte mer opptatt av å sette folk i bås på yrke, funksjon, stilling enn kompetansen de enkelte kan bidra med i organisasjonen. Når vi ikke klarer å plassere folk i kjente rammer blir vi usikre. Da ansetter vi ofte folk vi klarer å plassere i rammer vi kjenner slik at det blir trygt og gjenkjennbart.

Samtidig ønsker vi at de samme personene skal være kreative og bidra til å flytte grenser og fornye oss i organisasjonen vår. Hvordan kan dette kombineres?

Det er når vi ikke klarer å plassere folk i en stillingskategori at vi blir usikre og ikke tør å ansette disse personene.

Når skal vi starte å ansette folk med rette holdning og erfaring som gjør at de kan bli ressurser for virksomhetene?

Selv har jeg problemer med at andre forsøker plassere meg i en form for stilling eller kategori. Dette har vært en av mine utfordringer når jeg tidligere i perioder har vært ute og søkt jobb.

Jeg har hatt typisk "hull i CV" utdannelsesmessig, og dermed ikke kommet i betraktning i flere jobber da "erfaring" i de fleste tilfellene ikke har veiet opp for "manglende" utdannelse på CV.

Etter selv å ha drevet egne virksomheter siden jeg var 18 år, ble jeg ennå mer uaktuell i andre jobber. Ingen vil ha en selvstendig næringsdrivende som ansatt - det er bare å påta seg trøbbel.

Når jeg nå med en del år på baken i næringslivet har fått praktisk erfaring innen mange områder - hva er jeg da?

Hvordan skal jeg kategorisere årevis med erfaring innen ledelse, regnskap, økonomistyring, netthandel, styrearbeid, logistikk, investor, gründerskap, personalledelse, kommunikasjons kunnskaper, motgang, utfordringer, endringsledelse, forretningsutvikling, praktisk forretningsdrift, endringsprosesser og forhandlinger?

Det å ha jobbet i bransjer som musikkforlag, næringsmiddelindustri, anleggsbransjen, eiendom, import og handel og regnskapsbransjen gir ikke akkurat noen spissing av kunnskaper men en kunnskap som kan brukes i de fleste bransjer.

Med erfaring fra roller som styreleder, styremedlem, ansatt, leder, eier er jeg hverken "fugl eller fisk" og en "utfordrende" person å forholde seg til.

Erfaring er ofte basert på et antall hendelser som man selv har gått på trynet eller vært igjennom.

Når man har vært i gjennom mange år med både medgang og motgang, er det gjennom praktiske problemstillinger jeg har har oppnådd erfaring og kompetanse. Det er gjennom stadig nye utfordringer, det å oppdatere seg hele tiden på nye problemområder og teknologi som skaper både drivkraft og kompetanse for videre vekst.

Når du er nysgjerrig på alle nye duppeditter og muligheter med utnyttelse av teknologien, tester du det på deg selv og får dermed en ny innsikt i nye trender og endringer som skjer.

Jeg brenner for å skape utvikling og vekst, gjennom å sette folk i stand til selv å ta ansvar og bidra til at virksomheten vokser uansett hvilken rolle du har i virksomheten.

Noen vil kalle det å være en "mentor". Jeg kaller det kompetanseoverføring og elsker når jeg ser at andre ønsker å påta seg ansvar og utvikle seg enten det er som ansatt, leder, gründer eller andre roller i bedriftene jeg jobber med.

Jeg er opptatt av på hvilken måte eier raskt kan skalere virksomheten. På denne måten kan jeg skape en vekst og skalering mye raskere enn man ville klart alene.

Dette er et prinsipp som jeg også følger når jeg engasjerer meg i andre bedrifter enten som investor, rådgiver eller i styret.

Derfor ønsker jeg ikke å bli satt i en bås! Jeg vil heller bli betraktet som en ressurs ut i fra erfaring, kunnskaper og mine holdninger.

Ser du potensialet i å bruke meg som en ressurs, kan jeg helt sikkert hjelpe deg å lykkes!